Лекція 3. Цифрове використання інформаційних систем в економіці

HRM − управління персоналом

HRM (human resources management, управління персоналом, HR-менеджмент) − область знань і практичної діяльності, спрямована на залучення в організацію кваліфікованого персоналу, здатного виконувати покладені на нього обов'язки, і оптимальне його використання. Управління персоналом є невід'ємною частиною автоматизованих систем управління підприємством.

У різних джерелах можуть зустрічатися й інші назви: управління трудовими ресурсами, управління людським капіталом (англ. Human capital management), кадровий менеджмент, менеджмент персоналу.

Основні методи управління персоналом, які реалізуються за допомогою HRM-системи:

економічні:

-         матеріальне стимулювання і санкції,

-         фінансування і кредитування,

-         зарплата,

-         собівартість,

-         прибуток,

-         ціна;

організаційно-розпорядчі:

-         підтримка дисципліни,

-         покладання відповідальності,

-         застосування засобів примусу,

-         нормативно-документальне закріплення функцій;

соціально-психологічні:

-         мотивація,

-         моральне заохочення, с

-         оціальне планування.

Сучасні інтегровані HRM-системи містять шість основних функціональних блоків, які відповідають за:

розрахунок заробітної плати;

облік співробітників;

рекрутинг;

управління талантами;

управління ефективністю і навчанням;

взаємодія користувачів з системою.

Основні завдання, які вирішуються HRM-системою: комплектація штату підприємства відповідно до стратегії його розвитку в коротко-, середньо- та довгостроковій перспективах. Залучення, утримання та мотивація найбільш кваліфікованого персоналу; створення системи підготовки керівного резерву, забезпечення наступництва керівництва і зниження ризику кадрових втрат; орієнтація служби управління персоналом на досягнення виробничих результатів; забезпечення розвитку і навчання персоналу відповідно до цілей діяльності підприємства і його підрозділів; реалізація оптимальної та з низькими витратами функції обліку в сфері управління персоналом.