Лекція 4 Соціально відповідальні відносини бізнесу з територіальними громадами.

1. Соціальний діалог з стейкхолдерами.

Кожен учасник соціальних відносин (працівники, роботодавці, влада), маючи розумні і тісно переплетені інтереси, повинен вносити свій внесок в розвиток соціальної відповідальності, яка вже перестає бути виключно корпоративною справою.

Ці три суб’єкти економічно зацікавлені одне в одному, відповідно кожен до певної міри має взяти на себе тягар соціальної відповідальності.

Найманий працівник зацікавлений у роботодавцеві, який створює робочі місця, що гарантує стабільну зайнятість і певний рівень трудового доходу.
Роботодавець зацікавлений в найманій праці як єдиному факторі виробництва, який забезпечує створення товарів і послуг та отримання прибутку.
Владазацікавлена у збереженні соціальної стабільності і тому виступає як гарант і координатор забезпечення соціального захисту людини в суспільстві.

Одним з важливих принципів, що забезпечують існування та розвиток системи соціальної відповідальності у сфері зайнятості і на ринку праці, повинна стати особиста відповідальність кожного громадянина за збереження свого добробуту, що забезпечується його участю, як у фінансуванні, так і в управлінні системою.

Згідно з цим принципом кожна людина повинна самостійно приймати рішення, яким чином вона бере участь в економічному житті суспільства і як вона облаштовує своє життя. Особиста свобода пов’язана з особистою відповідальністю за прийняття рішень.

Отже, роботодавець, зацікавлений в лояльних і кваліфікованих працівниках, повинен забезпечувати свою привабливість для них.

Соціальна відповідальність роботодавців зазвичай пов’язується з ідеєю соціального партнерства.

Традиційно під соціальним партнерством розуміються перш за все відносини в соціально-трудовій сфері між працівниками і роботодавцями, що складаються за активної участі держави.

Соціальне партнерство як взаємодія зацікавлених сторін визначається наступними параметрами: наявність відповідних організацій для вираження інтересів сторін; переговорний процес, коли відбувається узгодження позицій та пошук варіантів вирішення проблеми; внесок кожної зі сторін у вирішення проблеми.

Одним з яскравих виразів соціального партнерства можна вважати системи соціального страхування, де і працівники, і роботодавці сплачують внески і беруть участь в управлінні. Іншим важливим проявом участі роботодавців у вирішенні соціальних проблем суспільства останнім часом стала благодійність.

Соціальна відповідальність роботодавців — явище структурного, інституційного порядку, невід’ємна частина громадянського суспільства, пов’язана з довгостроковими підходами до вирішення соціальних проблем сучасного суспільства.

Важливо відзначити, що соціальна відповідальність роботодавців — це багатогранний феномен соціального життя, який багато в чому визначає їх роль у суспільстві.

В основі відносин лежать принципи, декларовані у стандартах КСВ (SA 8000, CSR / КСВ — 2008, ISO 26000).

Стандарт Social Accountability8000 (SA 8000) основну увагу приділяє правам працівників та умовам роботи, фокусує політику та процедури на поліпшення умов праці і на поліпшення взаєморозуміння керівництва і працівників.

Стандарт CSR/КСО—2008 охоплює всі складові соціальної відповідальності, крім сумлінної практики ведення бізнесу і фінансової прозорості. Стандарт встановлює вимоги до діяльності організацій в галузі права на працю та охорони праці, соціальних гарантій для персоналу, виробництва продукції (послуг, робіт) належної якості, охорони навколишнього середовища, ресурсозбереження, участі в соціальних заходах та підтримки ініціатив місцевого співтовариства.

В стандарті ISO 26000 визначені основні принципи соціальної відповідальності: підзвітність за вплив на суспільство і навколишнє середовище; прозорість; етичність — стиль і поведінку на основі цілісності, чесності, рівності, розумного керівництва, доброчесності; врахування інтересів і повагу всіх зацікавлених сторін; повага правових норм; повага міжнародних норм — у тих випадках, коли цінорми є кращими для сталого розвитку та добробуту суспільства; визнання важливості і загальності прав людини.

Певною мірою до стандартів КСВ можна віднести і відомий стандарт Investors in People. Основна ідея стандарту — поліпшення результатів діяльності організації через постійне навчання і розвиток компетентності людей. У стандарт входять три блоки: наявність у організації стратегії щодо поліпшення бізнес-результатів; конкретні дії організації, що вживаються у відповідно до стратегії і спрямовані на постійне поліпшення результатів організації; оцінка впливу інвестицій в людей на бізнес-результати. Стандарт визначає соціальну відповідальність як «обов’язок організації діяти як відповідального роботодавця і члена суспільства».

Доступність

Скинути все

Шрифти