ТЕМА 5. Особливості застосування правових норм в різних галузях права

Зміст трудового договору, умови і порядок його укладення

Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.

При укладенні трудового договору (контракту) у ньому вказуються певні умови, це можуть бути:

умови, врегульовані законом;

умови, що виробляються угодою сторін:

необхідні.

факультативні.

Ці умови повинні обов'язково узгоджуватися сторонами і утримуватися в трудовому договорі (контракті). Відсутність угоди з цих умов роблять не відбувся сам договір. До обов'язкових умов відносяться:

- місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);

- дата початку роботи;

- найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.

- права та обов'язки працівника;

- права та обов'язки роботодавця;

- характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих або небезпечних умовах;

- режим праці та відпочинку;

- умови оплати праці;

- види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.

У трудовому договорі вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця, які уклали трудовий договір. Крім того, в договорі обов'язково має бути присутнім угоду про сам факт надходження - прийомі на роботу, то є доказ взаємного волевиявлення сторін.

Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і письмовій формі.

Місцем роботи вважається розташоване в певній місцевості конкретне підприємство, установа, організація. Умова про місце роботи, часто уточнюється шляхом зазначення на окрему частину або філію підприємства, де буде проходити трудова діяльність працівника (певний цех, лабораторія, відділ, студія і т.д.).

Встановлення трудової функції працівника. Угода про трудову функцію визначає обов'язки працівника, характер роботи, від якого можуть залежати розмір і порядок оплати праці, тривалість робочого дня і відпусток. Посада і спеціальність - це, різні поняття. Посада визначає повноваження працівника, їх конкретний зміст і межі. Від посади залежить як обсяг прав працівника, так і ступінь покладеної на нього відповідальності. Спеціальність свідчить про наявність певних навичок і знань, набутих у процесі спеціальної освіти.

Обов'язки працівника можуть визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку, технічними правилами, інструкціями, наказами, різними розпорядженнями адміністрації. Для правильної (єдиної) оцінки роботодавцем рівня кваліфікації і знань працівника застосовується Єдина номенклатура посад і Єдиний кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД).

Всі службовці за характером праці діляться на три категорії: керівники, фахівці і технічні виконавці (посадові особи, фахівці, технічний персонал). Щоб вірно визначити посадові обов'язки і кваліфікаційні вимоги, звертаються до кваліфікаційного довідника посад.

Трудові обов'язки робітників визначені в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику. При укладенні договору з робітником встановлюється його тарифний розряд, від якого залежить обсяг пропонованих вимог і умов оплати робочого відповідної спеціальності.

Визначення моменту початку роботи. Момент початку роботи встановлюється при безпосередніх переговорах працівника з роботодавцем. З цього моменту договір набирає чинності, обчислюється трудовий стаж, виникають права і обов'язки сторін.

Умови оплати праці. Раніше, при плановій системі господарства, умови оплати праці робітників і службовців регулювалися централізовано, різними нормативними актами, в яких встановлювалися тарифні ставки і посадові оклади. В даний час такий підхід зберігся тільки в бюджетних організаціях. На тарифні ставки і посадові оклади спираються, щоб диференціювати оплату праці різних категорій робітників і фахівців.

До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:

- підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств)

- не передбачені законодавством адміністративні стягнення

- введення повної та підвищеної матеріальної відповідальності крім випадків, передбачених законодавством.

- порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.