Тема 2. Практичне завдання 2.1.
Тема: Розвиток людського потенціалу
Мета: навчитися розрізняти поняття людський капітал та людський потенціал, вивчити особливості різних нестандартних форм залучення людських ресурсів
Завдання: виявити особливості нестандартних форм залучення людських ресурсів, їх переваги, недоліки, можливості та приклади застосування в Україні
Форма подання результатів виконаної роботи: надіслати документ в форматі презентації PowerPoint чи іншого формату презентації за результатами виконаної роботи через систему Elearn чи здати в аудиторії.
Критерії оцінювання:
13-15 балів – за своєчасно подане завдання, що повністю відповідає вимогам
9-12 балів – за своєчасно подане завдання з певними пропусками показників або за своєчасно подане завдання, що частково відповідає вимогам
5-8 балів – за несвоєчасно подане завдання, що повністю відповідає вимогам
1-4 бали – за несвоєчасно подане завдання, що частково відповідає вимогам
Теми для презентацій
1. Тимчасовий персонал: кому і навіщо він потрібен (хто може бути, переваги, недоліки, хто може бути, приклади, актуальність тощо)
2. Аутсорсинг як технологія майбутнього
3. Аутсорсингова компанія та кадрова агенція: поняття та суттєва різниця
4. Аутстафінг – нестандартна форма залучення людських ресурсів
5. Лізинг людських ресурсів: як це працює і навіщо він потрібен (поняття, переваги, недоліки, актуальність, приклади тощо)
6. Нестандартні методи залучення людських ресурсів в бізнесі (актуальність, переваги, недоліки, приклади тощо)
7. Темпінг людських ресурсів: особливості, переваги та недоліки
8. Людський потенціал в умовах сучасності
9. Людський потенціал – основа процесу модернізації країни
10. Людський потенціал в умовах євроінтеграції України
Шрифти
Розмір шрифта
Колір тексту
Колір тла
Кернінг шрифтів
Видимість картинок
Інтервал між літерами
Висота рядка
Виділити посилання