Практична робота 2. Методика багатомірного порівняльного аналізу
Практична робота 2. Методика багатомірного порівняльного аналізу
Мета: освоїти застосування багатовимірного порівняльного аналізу для оцінки збалансованого рівня розвитку
Методичні рекомендації: при виконанні запропонованих завдань орієнтуємось на методичні вказівки перед кожним завданням.
Рівень капіталовіддачі визначається діленням обсягу виробництва валової продукції на середньорічні основні засоби.
Одним із основних показників, що характеризують рівень продуктивності праці є виробництво валової продукції з розрахунку на одного середньоспискового працівника. Для розрахунку згаданого показника необхідно обсяг товарної продукції поділити на середньоспискову чисельність працівників.Формула визначення рейтингової оцінки підприємств має наступний вигляд:
де к1, к2,…, кn – коефіцієнти значущості, які застосовуються з метою посилення ролі у розрахунках одного з показників.
Встановлення значення цих коефіцієнтів може відбуватись 2 шляхами: або експериментальним, тобто шляхом математичних розрахунків, або суб’єктивно самим аналітиком. В даному прикладі спробуємо зробити це другим шляхом.
Так, на нашу думку, із 3 досліджуваних показників найголовнішим є показник продуктивності праці, оскільки він характеризує рівень використання трудових ресурсів, рівень їх кваліфікації та віддачі, тому для другого показника к2=3 (оскільки найголовніший, то має і найвище значення).
Другим по значущості показником, з нашої точки зору, є показник фондовіддачі, оскільки він характеризує ступінь використання основних засобів та вміння керівників оптимізувати їх наявні обсяги. Тому для першого показника к2=2.
І останнім показником буде рівень виконання плану виробництва товарної продукції, оскільки на результати виробництва та на обсяги реалізації продукції він впливу не має і відноситься до планових показників, які відображають вміння відповідальних осіб наближувати їх значення до фактичних у планові періоди. Отже, к3=1.
Далі потрібно перемножити квадрати стандартизованих коефіцієнтів на коефіцієнти значущості, додати ці добутки в межах одного підприємства та знайти квадратний корінь з таких сум. Це і бути шукана величина Ri.
Bихідні данні і таблиці до завдань знаходяться у прикріпленому файлі
Завдання 1.
1. За наведеними даними визначити рейтингову оцінку роботи підприємств. Для порівняння використати інформацію про рівень таких показників:
а) капіталовіддачі;
б) продуктивності праці;
в) виконання плану.
Форма подання результатів виконаної роботи під час аудиторного та дистанційного навчання: розв’язок задач з висновками надіслати одним файлом формату *.doc (назва файлу: Прізвище студента.doc) через систему Elearn.
Критерії оцінювання: максимально 15 балів – всього, з них 7 балів – правильність розв’язку і чіткість оформлення, 8 балів – економічне обґрунтування.
Приклад:
Рейтингова оцінка формується на основі багатовимірного відображення фінансово-господарської діяльності підприємств у системі показників. Система показників базується на даних публічної звітності підприємств, що робить оцінку доступною та масовою, її може проводити зовнішній аналітик. Дає можливість визначення не тільки інтегральної оцінки фінансового стану конкретного підприємства в динаміці, але й визначення інтегральної оцінки кожного підприємства з однорідної групи. Рейтингова оцінка дає змогу проводити порівняння підприємств з урахуванням найкращих результатів усіх конкурентів; можна використовувати методику за будь-яких значень показників – як додатних, так і від’ємних; достатньо простий алгоритм оцінки, що робить методику менш трудомісткою; не потрібно створювати нове програмне забезпечення; – поданий алгоритм побудови рейтингової оцінки пройшов перевірку на практиці. Рейтингова оцінка за методом еталонного підприємства враховує найважливіші показники фінансово-господарської діяльності, які характеризують окремі якості підприємства:
– коефіцієнт фінансової незалежності – характеризує фінансову незалежність підприємства від зовнішніх джерел фінансування його діяльності;
– коефіцієнт фінансової залежності – показує частку позичених коштів у фінансуванні підприємства;
– маневреність робочого капіталу – характеризує частку запасів, тобто матеріальних виробничих активів у власних оборотних активах;
– маневреність грошових коштів – характеризує частку абсолютно ліквідних активів у власних оборотних активах, забезпечує свободу фінансового маневру;
– коефіцієнт покриття запасів – показує, скільки на одиницю коштів, що вкладені в запаси, припадає в сукупності власних коштів, довгострокових та короткострокових зобов’язань;
– коефіцієнт фінансової стабільності –
характеризує забезпеченість заборгованості
підприємства власними коштами.
Вихідні дані для визначення базових показників динаміки:
- 19 вересня 2021, 20:35