Практичне завдання 3.2. Моделі GROW
Тема: Коучингові інструменти лідера (частина 2.)
Мета: Навчитися підтримувати власну коману, допомагати знаходити рішення
Методичні рекомендації завдання виконуються в міні-групі з 3 осіб згідно інструкції та надсилаються на перевірку.
Завдання: Провести коуч-сесії за моделлю GROW. Підбити підсумки та дати зворотній зв’язок щодо вправи (усно/письмово). Зробіть висновки, що вдалося, чому навчилися, над чим потрібно попрацювати особисто Вам.
Інструкція:
1. Об‘єднуємося в трійки та розподіляємося на ролі учасника, коуча, спостерігача.
2. Коуч ставить питання по моделі GROW (у вкладенні).
3. Учасник озвучує запит та дає свої щирі відповіді.
4. Спостерігач, спостерігає за процесом, не втручається, відстежує роботу коуча по таких критеріях:
- коуч ставив відкриті питання. Одне питання, пауза-відповідь, потім друге питання;
- коуч активно слухав, не додавав свого;
- коуч на давав поради, настанови в процесі;
- коуч не ставив питання які мають наштовхнути на «правильну» відповідь;
- пройшли всі етапи моделі.
Критерії оцінювання:
10 балів - за своєчасно подане і повністю виконане завдання з загальними висновками і оформленням роботи8 балів - за своєчасно подане і повністю виконане завдання без оформлення і висновків або за несвоєчасно подане завдання, що повністю відповідає вимогам
1-7 балів - за часткове виконання завдання (по 3 бали за кожне повністю виконане завдання).
- 21 лютого 2022, 18:28
- 7 листопада 2022, 23:43
Шрифти
Розмір шрифта
Колір тексту
Колір тла
Кернінг шрифтів
Видимість картинок
Інтервал між літерами
Висота рядка
Виділити посилання