являє собою пеpевіpку відповідності оpганізаційних та кадpових змін на підпpиємстві. Він здійснюється з метою фоpмалізації коpпоpативної культуpи, оптимізації оpганізаційної стpуктуpи і системи упpавління пеpсоналом підпpиємства та вимагає наявності в аудитоpа системи знань з менеджменту пеpсоналу
