Термінологічний словник

модель поведінки керівника, спрямована на пригнічення самостійності, ініціативи та прагнення до самоствердження співробітника і спонукання його до автоматичного виконання  усталеного порядку.

стійка риса особистості, що проявляється в готовності до агресивної поведінки.

виявляється в засвоєнні організаційної структури, системи управління і обслуговування, режиму роботи, в дотримуванні дисципліни праці та активній участі у самоврядуванні.

процес включення робітника в систему взаємовідносин, що склалася в колективі, встановлення позитивної взаємодії з його членами, свідоме сприйняття традицій, норм життя і ціннісних орієнтацій колективу.

це освоєння виробничих і соціально-побутових умов, необхідних для здійснення процесу праці (рівень санітарно-гігієнічних умов, режим праці, зручність робочого місця, робоча поза та ін).

це освоєння професійних навичок і вмінь, достатніх для виконання функціональних обов’язків, формування тривалого позитивного відношення працівника до своєї професії.

це процес освоєння індивідом предметно-речового і соціального середовища при включенні його до нової трудової діяльності.

така модель взаємодії, що сприяє створенню комфортної атмосфери й забезпечує діловий підхід до розв'язання будь-якої проблеми завдяки самоактуалізації особистості.

це актуальний прояв емоційне-інтелектуальних здібностей, що визначає особливості емоційної поведінки (емоційного самопочуття, емоційного реагування) в ситуаціях емоціогенного походження.

модель взаємодії, спрямована на прийняття особою самостійних рішень і готовність відповідати за їх наслідки.