Термінологічний словник

особистість, що користується визнанням та авторитетом в групі і за якою група визнає право приймати рішення про дії у важливих ситуаціях, бути організатором діяльності групи і регулювати відносини в ній.

це здатність чинити вплив як на окрему особистість, так і на групу, спрямовуючи зусилля на досягнення цілей організації.

(англ. Personnel leasing) — це оренда тимчасових співробітників у сторонньої організації. При такій формі співпраці замовник (роботодавець) платить за найм працівників компанії-посереднику (кадровому агенству). Ця послуга дозволяє отримати необхідні трудові ресурси на певний період часу, після чого замовник може прийняти рішення про звільнення, продовження співпраці або наймання працівників у штат. Лізинг на персонал дозволяє залучати необмежену кількість співробітників без оформлення в штат, тим самим знижуючи оподаткування.

це соціально-економічна категорія, похідна від категорій «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людський фактор», у загальному вигляді його можна розглядати як економічну категорію, яка характеризує сукупність сформованих і розвинутих унаслідок інвестицій продуктивних здібностей, особистих рис і мотивацій індивідів, що притаманні їм, використовуються в економічній діяльності, сприяють зростанню продуктивності праці і завдяки цьому впливають на зростання доходів (заробітків) свого власника та національного доходу.

це нагромаджений населенням запас фізичного здоров’я, загальнокультурної і професійної компетенції, творчої, підприємницької і громадянської активності, який реалізується в різноманітних сферах діяльності

сукупність людей з їх фізичними і розумовими здібностями та відповідним трудовим потенціалом, специфічні й найважливіші з усіх видів економічних ресурсів підприємства