Огляд глосарія за абеткою

Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все

Сторінка:  1  2  (Далі)
  Все

Т

Тренд-вотчер

(від англ. ''trend'' – тенденція, напрям та ''watcher''– спостерігач) спеціаліст у сфері реклами та маркетингу, який відстежує появу нових тенденцій серед споживачів, аналізує їх та прогнозує потреби покупців у найближчому майбутньому


Трудова адаптація

це процес освоєння індивідом предметно-речового, професійного і соціального середовища при включенні його до нової трудової діяльності.


Трудова кар’єра

 це індивідуальна послідов­ність змін у праці особистості, що обумовлена зміною її становища на вертикальній шкалі складності праці або соціальній драбині робочих місць, посад


Трудовий договір

угода між висококваліфікованим, дуже цінним працівником та організацією, відповідно до якої він зобов'язується виконувати важливу роботу на високому рівні, досягти певних важливих для організації конкретних результатів, а організація у відповідь на це приймає його умови щодо матеріального забезпечення, повноважень, умов праці і т. ін. 


Трудовий колектив

це група людей, які характеризуються такими ознаками, як сформованістю для поєднання інтересів (індивідуальних, групових і суспільних); об’єднаністю для певного виду суспільно-корисної діяльності; відносинами співпраці, взаємодопомоги і взаємної відповідальності.



Трудовий контракт

це індивідуальний, формальний і строковий трудовий договір, що укладається між працівником і роботодавцем на визначений у ньому строк. 


Трудовий потенціал

це існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства.



Трудовий потенціал людини

частина потенціалу особистості яка формується на основі природних здібностей, освіти, виховання та життєвого досвіду.


Трудовий потенціал підприємства

це сукупні можливості працівників підприємства активно чи пасивно брати участь у виробничому процесі в рамках конкретної організаційної структури виходячи з матеріально-технічного забезпечення


Трудовий потенціал працівника

це індивідуальні інтелектуальні, психологічні, фізіологічні, освітньо- кваліфікаційні та інші можливості, використовуються виможуть бути використані для трудової діяльності




Сторінка:  1  2  (Далі)
  Все


Доступність

Шрифти Шрифти

Розмір шрифта Розмір шрифта

1

Колір тексту Колір тексту

Колір тла Колір тла

Кернінг шрифтів Кернінг шрифтів

Видимість картинок Видимість картинок

Інтервал між літерами Інтервал між літерами

0

Висота рядка Висота рядка

1.2

Виділити посилання Виділити посилання