Термінологічний словник
Спеціальні | А | Б | В | Г | Ґ | Д | Е | Є | Ж | З | И | І | Ї | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ь | Ю | Я | Все
У |
|---|
Управлінняце цілеспрямований вплив людини на об'єкт, процес, систему та на людей, які беруть у них участь з метою спрямування діяльності в потрібному напрямку для отримання бажаних результатів. | ||
Управління змінамице процес постійного коригування напрямку діяльності організації, модифікації поведінки
її працівників в умовах змін. | ||
Управління компетенціямипроцес порівняння потреби організації в кадрах з готовністю трудових ресурсів і вибору форм впливу для приведення їх у відповідність до вимог виробництва | ||
Управління людськими ресурсамице стратегічний і цілісний підхід
до управління найціннішими активами
організації, а
саме персоналом, який індивідуально і колективно робить внесок
у досягнення організаційних цілей | ||
Управлінський потенціалце можливості окремих категорій персоналу підприємства щодо
ефективної організації та управління
виробничо-комерційними процесами підприємства (організації). | ||
Шрифти
Розмір шрифта
Колір тексту
Колір тла
Кернінг шрифтів
Видимість картинок
Інтервал між літерами
Висота рядка
Виділити посилання