1. У чому полягають завдання управління людськими ресурсами?
  2. Як впливають організаційні, економічні, психологічні аспекти на організацію управління людськими ресурсами?
  3. Поясніть сутність та можливості застосування понять «людські ресурси», «робоча сила», «персонал», «кадри» в управлінській практиці.
  4. Схарактеризуйте основні етапи процесу управління людськими ресурсами в організації.
  5. Що таке людський капітал?
  6. Яка відмінність між трудовими та людськими ресурсами?
  7. Що таке мотивація праці?
  8. Основні мотиватори до праці?
  9. Що таке людський потенціал?
  10. Що таке трудовий потенціял?
  11. Індекс людського розвитку.
  12. Охарактеризуйте показники оцінки трудового потенціалу?
  13. Трудовий потенціал працівника.
  14. Охарактеризуйте складові людського потенціалу.
  15. Індекс регіонального людського розвитку.
  16. Місце змін у діяльності підприємства та їх значення. Поняття та природа змін.
  17. Джерела змін: зовнішні та внутрішні. Теорії пояснення джерел змін
  18. Особливості організаційних змін.
  19. Формування команди. Способи ініціювання адаптації команди до організаційних змін.
  20. Базові моделі змін: еволюційні та революційні.
  21. Роль керівництва в управлінні змінами.
  22. Моделі змін поведінки людини: порівняльна характеристика моделей.
  23. Управління змінами через моделі людських систем: закрита, випадкова, відкрита, синхронна системи.
  24. Моделі організаційних змін: три крокова модель Левіна
  25. Моделі організаційних змін: модель технології втручання
  26. Моделі організаційних змін: модель «дослідження-дії»
  27. Моделі організаційних змін: модель процесу успішного управління організаційними змінами Л.Грейнера
  28. Моделі організаційних змін:  модель управління змінами Дж.Коттера
  29. Моделі організаційних змін: модель змін, що плануються (Р.Ліппіта, Дж.Уатсона, Б.Уеслі.).
  30. Охарактеризуйте основні принципи, етапи та канали пошуку першої роботи.
  31. Як ви можете визначити свої здібності та професійні нахили?
  32. Назвіть основні положення самомаркетингу. 
  33. Яке значення має освіта і кваліфікація?
  34. Знайдіть оголошення про роботу, яка вас зацікавить, підходить вам і відповідає вашому рівню. 
  35. Складіть для себе професійне резюме на здобуття цієї вакансії.
  36. В чому полягає значення планування та реалізації трудової кар'єри для людини, для підприємства і для суспільства?
  37. Роботи в яких напрямках вимагає від людини успішної реалізації професійної кар'єри?
  38. Складіть план власної кар'єри на найближчі 5—10 років.
  39. В чому полягає особливість трудового контракту порівняно з іншими видами трудових угод?
  40. Чітко уявіть собі, яку роботу ви хотіли б мати через 5—7 років. Складіть трудовий контракт на перспективну для себе посаду.
  41. Що таке трудова кар'єра, її види?
  42. Що таке ділова кар'єра?
  43. Етапи побудови трудової кар'єри?
  44. Хто така самозайнята особа?
  45. Хто такий фрілансер?
  46. Які переваги та недоліки самозайнятості?
  47. Які документи необхідно подати для створення ФОП?
  48. Податковий облік самозайнятих осіб.
  49. Чим відрізняється самозайнята особа від фрілансера?
  50. Де шукати підприємницьку ідею?
  51. Основні харатеристики підприємців.
  53. Внітрішньофірмовий ринок праці?
  54. Суб'єкт та об'єкт внутрішньофірмового ринку праці?
  55. Фази функціонування внутрішньофірмового ринку праці 
  56. Методи регулювання внутрішньофірмового ринку праці
  57. Визначення потреби в праці
  58. Процедура підбору персоналу
  59. Управління трудовою адаптацією
  60. Принципи раціонального використання персоналу
  61. Ефективне функціонування внутрішньофірмового ринку праці
  62. Рух персоналу на підприємстві
  63. Показники руху кадрів
  64. Розвиток трудового капіталу підприємства
  65. Оцінювання персоналу, його критерії
  66. Суть стратегії «трилисника»
  67. Форми пристосування персоналу до економічних змін
  68. Що таке професійний відбір?
  69. Етапи професійного відбору на підприємстві
  70. Що таке резюме?
  71. Особливості написання супровідного листа
  72. Секрети успішної співбесіди
  73. Професійна придатність
  74. Випробовувальний термін в українському законодавстві
  75. Типи професійної придатності
  76. Профорієнтаційна робота на підприємстві
  77. Поняття трудової адаптації працівників
  78. Види адаптації та чинники, що її визначають
  79. Функції трудової адаптації
  80. Основні складові трудової адаптації 
  81. Стадії трудової адаптації
  82. Що таке соціальний розвиток колективу?
  83. Напрями соціального розвитку колективу?
  84. Соціальне планування
  85. Що таке колективний договір?
  86. Роль соціологічної служби на підприємстві 
  87. Функції соціолога на підприємстві

Остання зміна: четвер, 11 травня 2023, 13:24
Доступність
Скинути все

Шрифти Шрифти

Розмір шрифта Розмір шрифта

1

Колір тексту Колір тексту

Колір тла Колір тла

Кернінг шрифтів Кернінг шрифтів

Видимість картинок Видимість картинок

Інтервал між літерами Інтервал між літерами

0

Висота рядка Висота рядка

1.2

Виділити посилання Виділити посилання