ПРАКТИЧНА РОБОТА № 12
ТЕМА: Оцінки рівня можливого негативного впливу і розробка заходів управління соціальними факторами ризику в землеробстві
1. Мета роботи:
Опанувати методи оцінки соціальних ризиків (дефіцит кваліфікованої робочої сили, плинність кадрів, охорона праці, конфлікти з пайовиками та місцевими громадами) та розробити соціальну стратегію агропідприємства.
2. Обладнання та матеріали:
Статистика кадрового забезпечення, типові договори оренди землі (паїв), положення з охорони праці, калькулятор / MS Excel.
3. Теоретичні відомості:
|
Коефіцієнт плинності кадрів (K_плин, %): K_плин = (N_звільн / N_сер) × 100% де N_звільн — кількість звільнених працівників за рік; N_сер — середньооблікова чисельність персоналу. |
4. Порядок виконання та розрахункові дані:
|
Показник |
2023 рік |
2024 рік |
2025 рік |
Тенденція та оцінка ризику |
|
Середньооблікова кількість механізаторів |
25 |
22 |
20 |
Скорочення штату (-20%) |
|
Кількість звільнених за власним бажанням |
3 |
5 |
6 |
Зростання плинності |
|
Коефіцієнт плинності кадрів (K_плин) |
12.0% |
22.7% |
30.0% |
Високий кадровий ризик |
5. Контрольні запитання (Moodle):
· Як кадровий дефіцит механізаторів впливає на дотримання агротехнічних строків?
· Як обчислюється та інтерпретується коефіцієнт плинності кадрів?
· Які заходи дозволяють утримати кваліфікований персонал у сільській місцевості?
· Як соціальні інвестиції у розвиток громад знижують ризик втрати земельного банку?
· Яку роль відіграє дотримання вимог охорони праці у зменшенні виробничого травматизму?
Шрифти
Розмір шрифта
Колір тексту
Колір тла
Кернінг шрифтів
Видимість картинок
Інтервал між літерами
Висота рядка
Виділити посилання
Вирівнювання тексту
Ширина абзацу