Лекція №12 "Організаційні основи охорони праці підприємств готельного господарства"

КЗпП містить 20  глав, зокрема:  І  —  «Загальні положення»; ІІ  —  «Колективний договір»;  ІІІ  —  «Трудовий договір»;  ІІІ-А  —  «Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників»;  ІV  —  «Робочий час»;  V  —  «Час відпочинку»;  VІ—  «Нормування  праці»;  VІІ  —  «Оплата праці»;  VІІІ  —  «Гарантії і  компенсації»;  ІХ  —  «Гарантії  при  покладенні  на  працівників матеріальної  відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації»;  Х  —  «Трудова дисципліна  »;  ХІ  —  «Охорона  праці»;  ХІІ  —  «Праця  жінок»;  ХІІІ  —  «Праця молоді»;  ХІV  —  «Пільги для працівників, які  поєднують роботу з навчанням»; ХV  —  «Індивідуальні  трудові  спори»;  ХVІ  —  «Професійні  спілки.  Участь працівників  в  управлінні  підприємствами,  установами,  організаціями»;  ХVІ-А—  «Трудовий  колектив»;  ХVІІ  —  «Загальнообов'язкове  державне  соціальне страхування  та  пенсійне  забезпечення»;  ХVІІІ  —  «Нагляд  і  контроль  за додержанням законодавства про працю».

У Главі ІІ «Колективний договір»  Він  укладається  (ст.  11)  на  підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю  і  мають  права  юридичної  особи.

 Колективний  договір  укладається  між  власником  або  уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності  —  представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених  ними  органів,  з другої сторони. 

В  статті  17  "Строк  чинності  колективного  договору",  визначається, що колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.  Після закінчення строку чинності він продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Він також зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір.  У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника  чинність  колективного  договору  зберігається  протягом  строку  його дії, але не більше одного року.

У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.  На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.