Лекція №12 "Організаційні основи охорони праці підприємств готельного господарства"

Особливою формою трудового договору є  контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального  забезпечення  і  організації  праці  працівника,  умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Трудовий договір може бути (ст. 23): 1) безстроковим, що укладається на невизначений  строк;  2)  на  визначений  строк,  встановлений  за  погодженням сторін;  3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.  Строковий трудовий  договір  укладається  у  випадках,  коли  трудові  відносини  не  можуть бути  встановлені  на  невизначений  строк  з  урахуванням  характеру  наступної роботи,  або  умов її  виконання, або  інтересів працівника  та  в інших  випадках, передбачених законодавчими актами.

Крім того,  у  Главі  ІІІ  «Трудовий  договір»  також встановлюються: особливості  укладання  (ст.  24)  та  реєстрації  (ст.  241)  трудового  договору;  заборона вимагати  при  укладенні  трудового  договору  деяких  відомостей  та  документів (ст.  25);  обмеження  спільної  роботи  родичів  на  підприємстві,  в  установі, організації  (ст. 251); особливості  (ст. 26), строки  (ст. 27) та результати (ст. 28) випробування при прийнятті на роботу; обов'язок власника або уповноваженого ним  органу  проінструктувати  працівника  і  визначити  йому  робоче  місце  (ст. 29);  обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу  (ст.  30); заборона  власнику  або  уповноваженим  ним  органом  вимагати  від  працівника виконання  роботи,  не  обумовленої  трудовим  договором  (ст.  31);  особливості переведення  працівника  на  іншу  роботу  або  зміни  істотних  умов  його  праці(ст. 32-34); підстави припинення трудового договору (ст. 36); умови розірвання з ініціативи працівника трудового договору, укладеного на невизначений строк (ст.  38),  та  строкового  трудового  договору  (ст.  39);  умови  продовження  дії строкового трудового договору на невизначений строк  (ст.  391); умови розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу  (ст.  40, 41);  переважні  права  на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці  (ст.  42) та  укладення  трудового  договору  у  разі  поворотного  прийняття  на  роботу  (ст.  421);умови розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноважено-го ним органу за попередньою згодою  (ст.  43) або  без попередньої згоди  (ст. 431)  виборного  органу  первинної  профспілкової  організації  (профспілкового представника);  умови  розірвання  трудового  договору  з  керівником  на  вимогу виборного  органу  первинної  профспілкової  організації  (профспілкового представника)  (ст.  45);  особливості  виплати  вихідної  допомоги  працівникові при  припиненні  трудового  договору  (ст.  44);  відсторонення  працівників  від роботи власником або уповноваженим ним органом (ст. 46).Крім того,  у  статті 47  вказується, що  власник  або  уповноважений  ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку  і провести з ним розрахунок  в день звільнення.