Лекція №12 "Організаційні основи охорони праці підприємств готельного господарства"

4.3. Охорона праці  неповнолітніх

  Неповнолітні, тобто особи, що не досягли  18  років, у трудових право-відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх,  а в галузі охорони праці,

робочого  часу, відпусток  та деяких інших умов праці  користуються  пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).

 (ст. 188 КЗпП).  За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли  15  років.  Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу  учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що  не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

     Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на  підземних  роботах  (ст.  190  КЗпП).  Не  допускається  залучення  неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у  вихідні дні.  Забороняється також залучати осіб молодше  18  років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

     Так, згідно Наказу МОЗ України "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми"  № 59  від  22. 03.199 6  р.):

      1) забороняється призначати підлітків на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей;  

      2) до роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають  медичних  протипоказань,  що  засвідчено  відповідним  лікарським  свідоцтвом; 

     3)  до тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки  до  15  років  не  допускаються;  

    4)  обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти-  або шестиденного робочого тижня; 

    5) робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робо-чого  часу; 

    6)  вага  окремого  вантажу  та  сумарна  вага  вантажу,  який  повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм.

         Усі особи молодше 18 приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду  і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові(ст. 191 КЗпП).

         Забороняється залучати  працівників молодше 18 років до  нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час  (ст. 195  КЗпП).  Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної  роботи  на  даному  підприємстві,  в установі, організації.