Лекція 3 Формування відносин роботодавців з працівниками на засадах КСВ
3. Компенсаційна політика бізнес - установи. Соціальна державна політика у сфері праці.
Ефективна компенсаційна політика посідає чи не основне місце у формуванні сприятливих умов для відтворення робочої сили, розвитку працівників, створення гідних умов життя для громадян суспільства.
Рішення про вибір кандидатом місця (країни, підприємства, робочого місця чи посади) докладання своєї праці й надалі узгодження власних кар’єрних планів зі стратегією розвитку країни й конкретного підприємства залежить від низки внутрішніх і зовнішніх чинників.
З-поміж зовнішніх чинників дедалі частіше основну роль відіграють економічний розвиток країни, можливості для повноцінного розвитку, ставлення роботодавців і керівників до власних співробітників, турбота про них, розроблення особистісно-орієнтованої соціальної політики, зокрема надання соціальних гарантій, благ і винагород, створення у працівників відчуття комфорту.
Для характеристики сукупності соціальних виплат, благ, винагород, гарантій і послуг, які надає роботодавець власним співробітникам, на практиці та в науковій і професійній літературі останнім часом отримав поширення термін «соціальний пакет».
Структура, наповнення, спосіб формування соціального пакета є однією з основних характеристик корпоративної соціальної відповідальності. Здатність соціального пакета виконувати свої основні функції створює передумови для забезпечення високої якості трудового життя, а відтак і суспільного розвитку.
Зі свого боку надання працівникам соціальних виплат і заохочень дає змогу роботодавцю досягати такихцілей:
- позиціонувати себе як соціально відповідальне підприємство, сформувати позитивний імідж і бренд роботодавця на ринку праці, а тому залучити і закріпити компетентних працівників;
- поліпшити якість трудового життя, матеріальний добробут найманих працівників і членів їхніх родин;
- підвищити якісні параметри людського капіталу;
- поліпшити результати праці за рахунок посилення мотивації працівників та зменшення захворюваності;
- оптимізувати витрати на соціальне забезпечення працівників, отримати податкові пільги, зменшити непередбачувані фінансові витрати;
- зменшити кількість конфліктів, судових позовів, тощо.
Щодо соціального пакета потрібно відзначити наступне.
По-перше, соціальний пакет є однією з основних характеристик корпоративної соціальної відповідальності, бренду роботодавця та його привабливості на ринку праці. Виплати та винагороди, що формують соціальний пакет, мають створювати конкурентні переваги підприємства на ринку праці. По-друге, соціальний пакет є складовою компенсаційного пакета. По-третє, соціальний пакет формують винагороди (виплати, заохочення, блага, гарантії, компенсації тощо) соціального характеру, що вирізняє їх від інших складових компенсаційного пакета. По-четверте, за своїм функціональним призначенням складові соціального пакета можуть різнитися: а)компенсувати витрати, пов’язані з виконанням посадових обов’язків та функцій: оплата транспортних витрат, мобільного зв’язку тощо; б)сприяти підтриманню та поліпшенню здоров’я та працездатності працівників: медичне страхування, матеріальна допомога на оздоровлення, оплата харчування, путівок на лікування, абонементів у групи здоров’я тощо; в)заохочувати до професійного зростання: оплата навчання, передплата на газети та журнали та ін. По-п’яте, відсутній тісний зв’язок між винагородами та заохоченнями, що формують соціальний пакет, та кількістю і якістю праці. Фактично соціальний пакет отримують працівники лише за те, що вони є співробітниками певного підприємства, членами однієї команди, носіями корпоративної культури.
Передбачені законодавством виплати (приміром, оплата відпустки або грошова компенсація у разі її невикористання, оплата днів тимчасової непрацездатності тощо) роботодавець має здійснювати обов’язково.
Таким чином, компенсаційний пакет є сукупністю усіх виплат, винагород, благ і послуг, які роботодавець надає працівникові за використання його робочої сили (компетенцій) відповідно до норм чинного законодавства, положень корпоративної політики, умов колективного та трудового договору.
Конкурентна соціальна політика вказує на те, що керівництво не лише прагне до максимізації прибутку, а й надає важливого значення соціальному забезпеченню найманих працівників, створенню гідних умов праці, збереженню і збагаченню людського капіталу, й зрештою корпоративній соціальній відповідальності.
Основні правила та принципи державної політики у сфері праці закріплені у:
- документах Організації Об’єднаних Націй (ООН);
- конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці;
- декларовані в актах Ради Європи та інших міжнародних і регіональних організацій.
Міжнародний Білль про права складається з таких документів:
- Загальна декларація прав людини;
- Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права;
- Міжнародний пакт про громадянські та політичні права.
Стандарти соціальної політики Міжнародної організації праці (МОП). Основною метою діяльності МОП є встановлення загального та міцного миру на основі соціальної справедливості і забезпечення економічної і соціальної стабільності у світі.
Європейські стандарти соціальної політики у сфері праці: Механізм забезпечення прав людини в сфері праці в Європі включає: Конвенцію про захист прав людини і основоположних свобод; Європейську соціальну хартію (переглянуту).
Основні права передбачені Європейською соціальною Хартією (переглянутою), поділено на чотири тематичні групи:
- зайнятість, професійне навчання та рівні можливості;
- охорона здоров’я, соціальне забезпечення і соціальний захист; т
- рудові права; діти, сім’я, мігранти.
Законодавство України у сфері праці. Права на працю, задекларовані міжнародними та європейськими інституціями, ратифіковані Україною, гарантовані Конституцією України.
Досягнення мети державної політики у сфері праці забезпечується такими нормативними актами:
- Кодекс законів про працю України;
- Господарський Кодекс;
- Податковий Кодекс.
Головна мета сучасної політики у сфері праці – створювати для чоловіків і жінок можливості гідної і продуктивної праці в умовах свободи, рівності, соціальних гарантій і поваги людської гідності.
Поняття гідної праці втілює у собі очікування людей, пов’язаних з їх трудовим життям. Гідна праця відіграє ключову роль у боротьбі з бідністю, забезпечення якості життя, сприяє благу всіх людей та ін.
Шрифти
Розмір шрифта
Колір тексту
Колір тла
Кернінг шрифтів
Видимість картинок
Інтервал між літерами
Висота рядка
Виділити посилання