Словник

це ефект вірогідності настання невизначеної події, що пов’язана із власним персоналом компанії та може призвести до негативних або позитивних впливів на цілі організації. Кадрові ризики можуть виникати на будь-яких етапах управління кадрами: під час найму кадрів (невідповідність фактичної та запланованої кількості співробітників, невідповідність кваліфікації найманих працівників посадовим вимогам, проблеми в адаптації нових співробітників, неадекватний опис посадових зобов’язань); у процесі експлуатації кадрів (нераціональне використання робочого часу, низька продуктивність праці, помилки персоналу, навмисне псування майна співробітником, невиконання посадових обов’язків, низька мотивація персоналу, нездатність сприймати нововведення, шахрайство, зловживання, дискримінація та конфлікти, в тому числі за національною ознакою, ризик експатріації); в процесі звільнення персоналу (висока текучість кадрів, наявність латентної текучості кадрів, втрата конфіденційної інформації, погіршення психологічної ситуації в колективі, судові тяжби зі звільненим персоналом).

вид транспортного страхування, який полягає у страхуванні вантажу від ризиків втрати, псування під час перевезення. Об’єктом даного виду страхування є майнові інтереси особи, на користь якої був укладений договір страхування; страховий випадок настає в момент ушкодження, знищення, зникнення вантажів, втрати ними своїх якісних властивостей. Таке страхування здійснюється з ініціативи власника вантажу.

метод оцінки політичних ризиків, що полягає в оцінюванні політичного (інколи не тільки політичного, а взагалі становища країни – умови для бізнесу, інфраструктура, політична ситуація тощо) становища у різних країнах світу. Оцінку здійснюють експерти на основі обраних критеріїв із присудженням їм певної ваги. Низький ступінь ризику за певним критерієм дає велику кількість балів, високий рівень ризику – малу кількість балів. У результаті країни ранжуються за кількістю отриманих балів. Країни з великою кількістю балів – політично стабільні, з низьким країновим ризиком, країни із малою кількістю балів – країни із високим ступенем ризику, нестабільні. На основі рейтингів і балів країни на карті політичних ризиків забарвлюються у різні кольори: як правило, червоний колір – високий країновий ризик, зелений – найнижчий ризик. Між червоним та зеленим – кольори від помаранчевого до жовтого, що відповідають проміжним рівням ризику.

метод ідентифікації ризиків. Збирається група з 7–10 експертів. Ведучий ставить групі 10 питань, на кожне з яких учасник письмово, на окремому аркуші паперу повинен дати відповіді. Питання весь час те ж саме: «Який ризик Ви вважаєте найсуттєвішим для проекту?». Повторювати відповідь кілька разів не можна. В результаті ведучій отримає набір карток із зазначенням різних ризиків, їх ранжують і знов дають список експертам для коментарів.

вид транспортного страхування, який полягає у страхуванні транспортних засобів, не передбачає страхування вантажу (див. «карго») та страхування відповідальності перед третіми особами

(з англ. «cost and freight») – угода в міжнародній торгівлі, за якою продавець повинен укласти за свій рахунок договір морського перевезення до місця призначення, зазначеного в контракті, і доставити вантаж на борт судна. Обов’язок страхування лежить на покупцеві. 

ризик, який виражається в можливості зриву поставок, недоотримання продукції, збільшення транспортних витрат, порушення термінів поставки, що може призвести до невиконання фінансових зобов’язань, втрати частки доходу (прибутку).

6 культурних вимірів або характерних особливостей культури, які впливають на економіку та на специфіку ведення бізнесу. Визначив ці особливості у 70-х роках XX століття нідерландський соціолог Герт Хофстеде. До зазначених критеріїв належать індекс дистанції влади, індивідуалізм, маскулінність, уникнення невизначеності, орієнтація на майбутнє (довгострокова, короткострокова), потурання бажанням.

реалізація такого ризику характеризується можливими втратами розрахункового прибутку на рівні 50–70 %.

вид культурного ризику, в основі якого той факт, що культурні відмінності ускладнюють угоди, виникає мовний і контекстний бар'єр, виникає ризик двозначності, а стереотипи про інші культури заважають діалогу.