Термінологічний словник

• складає перелік робочих місць, що підлягають атестації, визначає їх межу, план розташування;
• порівнює застосовуваний технологічний процес, сировину, матеріали та ін. з тим, що передбачено проектом;
• залучає необхідні організації для виконання спеціальних робіт;
• визначає обсяг необхідних досліджень н.ш.в.ф.
• складає “Карту умов праці”;
• проводить атестацію робочих місць;
• вносить пропозиції щодо встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці;
• розробляє заходи щодо покращення умов праці

врегулювання відносин між роботодавцем та працівником щодо реалізації їх прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення та пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

Атестація передбачає:

• виявлення небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;
• дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища; важкості та напруженості праці;
• встановлення комплексної оцінки факторів виробничого середовища;
• обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;
• підтвердження права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги та компенсації;
• перевірку правильності застосування Списків виробництв, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;
• розробку заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки праці

• Патогенні мікроорганізми (особливо небезпечні інфекції, збудники інших інфекційних захворювань);
• Мікроорганізми-продуценти та препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів;
• Білкові препарати;
• отруйні комахи;
• дикі і свійські тварини (жеребці, бугаї, кнури)

вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий

проводиться: з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади; з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничо­му процесі або виконують інші роботи для підприємства; з студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики; з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство. Вступний інструктаж проводиться спеціалістом служби охорони праці або іншим фахівцем відповідно до на­казу (розпорядження) по підприємстві, який в установ­леному порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці. Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці , що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів на­вчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою службою охорони праці з урахуванням особливостей виробництва. Програма та тривалість інструктажу затверджуються директором.

захворювання серцево-судинної системи, що проявляється систематичним підвищенням артеріального тиску (від 140/90). Що вищий показник кров’яного тиску, то складніше працювати серцю. А якщо хворий не перебуває під ретельним медичним наглядом, гіпертонія може викликати інфаркт, інсульт, гіпертрофію серця і зрештою призвести до серцевої недостатності. Артеріальну гіпертензію можуть спричинити такі фактори, як стать, вік, генетична схильність.Значна частка залежить від способу життя.

 знижений тиск. У нормі в дорослої людини він повинен бути на рівні 120/80 мм рт. ст. Якщо цей показник знижується до 90/60 мм рт. ст. або нижче, ставлять діагноз гіпотонія. При її розвитку може з'явитися сонливість, слабкість, запаморочення, часті головні болі та інші симптоми загального нездужання.  У деяких випадках гіпотонія ніяк не проявляється, а знижений тиск є для людини нормою. Найчастіше це буває у професійних спортсменів і жителів високогірних районів. Якщо внаслідок низького тиску погіршується самопочуття, необхідне лікування.

а) працівники (небезпечні дії);
б) обладнання, технічні пристрої, норовливі тварини (небезпечні умови);
в) виробниче довкілля.

ймовірний вплив небезпечних (шкідливих) виробничих чинників на працівника за певних умов виконання робіт. Небезпечний (шкідливий) виробничий чинник має окреслену зону своєї дії

органи управління, управлінська інформація та управлінські рішення